东农校发〔2016〕19号

关于印发《东北农业大学教职工请假及考勤管理暂行规定》的通知

各学院、部、处、办及直属单位：

经东北农业大学校长办公会2016年3月24日会议通过，现将《东北农业大学教职工请假及考勤管理暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

东北农业大学

2016年4月5日

东北农业大学教职工请假及考勤管理暂行规定

第一章　总　则

第一条 为严肃劳动纪律，规范请假制度，严格考勤管理，维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和黑龙江省的有关规定，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条 我校在职员工，应当热爱本职工作，坚守工作岗位，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、无故缺勤、擅离职守。

第三条 本规定适用于全校教职工。学校专职教学科研岗人员必须完成规定的教学科研工作任务，并参加政治、业务学习及其他集体活动，新参加工作一年内的专职教学科研岗人员及所有管理岗、工勤岗、其他专技岗人员均实行坐班制，按作息时间考勤。

第二章　请假的种类及待遇

第四条 病假

（一）教职工因病请假，必须持有校医院病休诊断证明或医疗保险定点医院的诊断证明，对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，病休时间按旷工处理。

病假期间的工资福利待遇有关问题按照黑龙江省人社厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发〔2015〕4号 ）规定执行。

（二）教职工因工负伤必须治疗和休养的，可享受工伤假，医疗期间工资照发。医疗期外，视具体情况，按照病（事）假、旷工处理。

（三）工伤职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇，停发原待遇。

（四）因肇事（交通事故或斗殴等）受伤，不能认定为工伤的，医疗期间工资停发，伤者工资、医疗费按公安机关认定意见处理。

（五）全年病假超过两个月的，当年年度考核结果不得评定为优秀。

第五条 事假

（一）教职工因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假。因私出国（境）属于请事假范围，须正常履行请假手续。

（二）教职工一年内请事假累计不得超过30天。一年内事假累计不超过15天的，工资照发；事假累计15天以上的，扣发超出天数的日工资；连续事假超过15天或全年累计事假超过30天的，年终考核为不合格，严重者按自动离职处理。

（三）属下列情况之一，且每月不超过两次，每次一天以内，经所在处级单位负责人批准的，可不视为事假：

1.教职工确需陪同直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）诊查，或因上述人员病重、病危住院需本人陪住的。

2.因搬家、房屋大修、拆迁等，有关部门出具证明，必须由教职工在家料理的。

3.凭学校通知书，参加子女家长会的。

第六条 探亲假

（一）凡在我校工作满一年的教职工，符合下列条件的，可享受探亲假：

1.已婚教职工与配偶异地居住，且不能在公休假日团聚的，从婚后第二年开始享受每年1次的探亲假，假期30天。

2.已婚教职工与父母异地居住，且不能在公休假日团聚的，每四年享受探亲假1次，假期20天。

3.未婚教职工与父母异地居住，且不能在公休假日团聚的，每年享受探亲假1次，假期为20天。

（二）教职工的探亲假应当安排在寒暑假，岗位职责要求寒暑假期间正常上班的，经所在处级单位同意可安排在其他时间。

（三）教职工探亲假期间工资照发，探亲交通费的具体报销办法按国家有关规定执行。

第七条 婚丧假

（一）教职工按法定结婚年龄依法结婚的，享受18天婚假。

（二）教职工直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故的，可给予3天丧假。

（三）教职工结婚时双方异地工作的；教职工在外地的直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（四）婚丧假、路程假期间工资照发，交通费自理。

第八条 产假

（一）女职工产假为98天，其中产前可休假15天。生育时难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工可给予5至10天的护理假，护理假期间工资照发。

（二）怀孕女职工在工作时间进行产前检查，可不按请假处理。

（三）女职工生育后，婴儿一周岁以前，每天的工作时间内可安排1小时哺乳时间。

（四）女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

（五）女职工产假期间工资照发。

（六）接受节育手术的，凭医疗单位证明，享受国家规定的休假。

第三章　请假手续与批准权限

第九条 领导干部请假

（一）各处级单位主要负责人请假，需经分管校领导同意后，按工作分工情况，报请校党委书记或校长审批。

（二）各单位领导班子副职请假

1. 请假7天以下（事假5个工作日以下），需所在单位班子正职同意并向分管校领导汇报。

2. 请假超过7天以上（事假超过5个工作日以上），需所在单位班子正职同意后，报请分管校领导审批。

第十条 其他教职工请假

（一）请假手续

1.请假须填写《东北农业大学教职工请假审批表》（附件1），提供相关证明材料，按批准权限经批准并安排好本职工作后方能离开岗位。确因突发情况不能事先请假的，应由教职工本人委托他人代办请假手续。

2.请假期满后必须按时上班。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续与请假相同。

3.请假期未满不再续假的，应及时向原批准部门销假。

（二）批准权限

1.申请探亲假、产假、婚丧假，由所在处级单位负责人批准。

2.申请病假，当年病假累计两个月以内的，由所在处级单位负责人批准；当年病假累计超过两个月的，由所在处级单位负责人签字，报人事处批准。

3.申请事假必须书面申明理由。

当年事假累计不超过15天的，由所在处级单位负责人批准；事假累计超过15天的，由所在处级单位负责人签字，报人事处审核，主管校领导批准。

4.因公外出一个月以内，由所在处级单位负责人批准；超过一个月，由所在处级单位负责人签字，报人事处审核，主管校领导批准。

第四章 考勤、监督和处理

第十一条 各处级单位应严格执行学校考勤登记制度，考勤内容包括对教职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的检查和记载。

对实行坐班制的人员，检查其每天的出勤和在岗情况；对不实行坐班制的教职工，按照其承担的工作任务考勤，例会、集体教研活动、政治业务学习等均属考勤范围。

第十二条 考勤工作应由各处级单位主管人事工作的领导负责并指定专人管理，及时掌握本单位教职工的出勤情况、请销假的执行情况，完好保存各种考勤原始记录及请销假凭证，考勤结果应作为年度考核、工资晋升、岗位绩效津贴分配的依据。

第十三条 各处级单位每月须填报《东北农业大学教职工考勤表》（附件2），经单位负责人和考勤员签字后，于次月5日前报人事处。对于不保存考勤记录及凭证，或在考勤中有瞒报虚报等欺骗行为的，学校将按照《省委、省政府办公厅关于印发<黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法>的通知》（黑办发〔2015〕9号）中的相关规定，追究单位负责人、考勤负责人和当事人的责任。

第十四条 下列情形按旷工处理：

（一）无故不请假、请假未被批准、请假期满未经续假或续假未得到批准而擅自离岗的，以及请假理由经查实是虚假、编造的，缺勤一天按旷工一天处理。

（二）不实行坐班制的任课教师无故缺课或不经批准让别人代课的，每缺课或代课两学时按旷工一天处理；无故不参加学校或所在单位例会、集体教研活动和政治业务学习等活动的，缺席一次按旷工一天处理。

（三）经常迟到、早退的，按其迟到、早退的时间累计，每两小时按旷工一天处理。

（四）上班但无故拒绝从事所分配工作的，拒绝工作一天按旷工一天处理。

（五）不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期的，缺勤一天按旷工一天处理。

（六）离岗到校外或校内其他岗位工作，未经学校批准的，缺勤一天按旷工一天处理。

（七）递交调动或辞（离）职申请，经学校审批同意后，未办结离校手续即离岗者。

（八）出国逾期未归者。

（九）病、事假期间在校外从事其他职业者。

（十）其他无正当理由擅自不到工作岗位或离开工作岗位的。

第十五条 职工累计旷工3天，停发一个月工资；连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上者，年终考核为不合格；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，解除聘用合同。

第五章　附　则

第十六条 教职工事假期间，公休日和法定节假日不计入假期天数；病假、婚丧假、探亲假期间，学校的寒暑假、公休日和法定节假日计入假期天数；产假期间，学校的公休日和法定节假日计入假期天数，遇到寒暑假，可以顺延。探亲假、婚丧假期间的路程假不计入相应假期天数。

第十七条 教职工与学校因请假、旷工、解除人事关系等发生争议的，依照国家有关人事争议处理规定处理。

第十八条 本规定实施后国家及黑龙江省对事业单位工作人员病、事假等做出新规定的，按新规定执行。

第十九条 本规定由人事处负责解释，自印发之日起执行，《东北农业大学考勤工作暂行规定》（东农人字[1995]28号）等原有相关规定同时废止。