各单位：

按照黑龙江省人社厅印发的《关于做好〈事业单位工作人员处分规定〉贯彻落实工作的通知》（黑人社发〔2024〕7号）工作要求，为切实抓好《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》）的学习贯彻，准确理解相关内容和要求，进一步严明纪律规矩，规范行为，结合学校实际，现就相关工作通知如下。

一、提高站位，充分认识《处分规定》的重要意义

出台《处分规定》，是贯彻落实党中央全面从严治党、从严管理干部、加强对干部全方位管理和经常性监督决策部署的重要举措，对适应事业单位人事管理的新要求，加强事业单位工作人员教育、管理和监督，完善事业单位人事管理“考、奖、罚”制度体系具有重要意义。各单位要提高政治站位，将学习贯彻《处分规定》作为担负全面从严治党政治责任的一项重要任务抓紧抓实，切实增强责任感和使命感，坚持党管干部、党管人才原则，坚持公正、公平，坚持惩治与教育相结合，深刻领会《处分规定》的丰富内涵和实践要求，准确把握政策，严格执行政策，不断提高事业单位工作人员处分工作的科学化、规范化水平。

二、精心组织，扎实推进《处分规定》的学习培训

各单位要坚持学深悟透，以党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织本单位教职工原原本本学习、全面系统领会、深入细致研究，确保准确把握精神实质，切实提高政策水平。要将《处分规定》与《事业单位人事管理条例》贯通学，准确理解《处分规定》的新内容新要求，全面把握“破旧立新”的侧重点、“承旧启新”的衔接点，提高贯彻落实《处分规定》的系统性，引导本单位教职工自觉遵守“规、纪、法”，恪守职业道德，推动形成良好的工作氛围和舆论环境。

附件1： 《事业单位工作人员处分规定》人社部发〔2023〕58号.pdf

附件2： 《事业单位人事管理条例》国务院令（第652号）.pdf

人事处（党委教师工作部）

2024年5月17日