2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是学校“十四五”规划深化实施的关键一年。人事处（党委教师工作部）将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持“谋长远、打基础、建制度、优机制、强管理、抓落实”工作思路，按照学校2023年党政工作要点和上级部门工作要求，重点做好以下工作。

一、履行党委教师工作部职责，持续推进师德师风建设

1.完善师德师风建设制度体系，制定下发《东北农业大学关于进一步加强师德师风建设的实施方案》《师德师风考核实施办法》等文件，开展年度师德师风考核工作。

2.制定学校2023年师德师风培训计划，建立常态化、长效化培训制度，开展师德师风专项培训工作。

3.选树师德师风典型，做好各类先优模推荐上报工作，严肃查处师德师风违规违纪案件，对师德失范行为“一票否决”。

二、健全人事管理流程，提升人事管理服务成效

1.加强制度建设，制定下发《东北农业大学非事业编制人员管理办法》《东北农业大学教职工退休手续办理规程》《东北农业大学返聘教师管理办法》等，通过制度建设提升管理成效。

2.规范人事调配，按照《东北农业大学人事调配工作规定》，规范师资招聘、校内调转、人员离职等人事工作流程，加强制度实施和流程管理评估。

3.加强人事政策解读宣讲，通过制定人事政策文件汇编、面向二级单位和教职工开展人事政策制度宣讲等，帮助教职工了解政策制度要点，用足用好政策制度。

4.完善科级和系（部）实验中心机构设置。开展二级单位科级和系（部）实验中心机构设置调整工作，进一步健全完善二级单位内设机构岗位职责，

5.加强人事管理信息化建设，提高人事管理效率、管理人员决策水平、各科室团结协作和信息共享能力，提升人事处服务管理水平。

三、完善师资招聘方式，提高师资队伍规模质量

1.做好2023年专任教师、教辅人员、管理人员、辅导员及科研助理的招聘工作，打破原有“上下半年”招聘方式，科学规划招聘时间及流程，打造全年招聘工作新方式。

2.开展“招才引智”工作，建立学校、学院、学科（系）三级联动引才模式，大力拓宽人才招聘引进渠道，努力提升校院两级同频招聘引才成效。

3.开展2023年职称评审工作，健全完善专业技术评审工作流程，优化评价考评方式，提升职称评审工作科学性、合理性。做好2023年度专业技术二级岗位人选推荐工作。

4.深化人事制度改革，开展学校第三轮岗位设置与聘用工作，进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性。

5.加强教师国内外访学支持力度以“国家留学基金委面上项目、地方合作、青年骨干项目、择优项目”为基础，选派优秀教师出国深造。

四、加大人才引培力度，提升服务人才专家能力

1.继续完善人才建设与保障制度体系，修订出台《兼职教授、客座教授管理办法》，持续做好兼职教授年度考核、待遇兑现等工作。

2.继续发挥好人才工作委员会工作效能，全面提升人才工作质量。加强各级各类人才项目申报组织工作，探索建立人才项目建设常态化培育机制。

3.持续做好引进人才的材料审核、职称认定、任务书制定、合同书签署、待遇兑现等相关工作。

4.做好2024年度“东农学者计划”高层次人才支持计划期满考核及申报遴选工作。

5.做好“青年领军人才”支持计划申报遴选工作。

6.开展2023年度延聘教师手续办理和2024年度教师延聘遴选工作。

7.开展高层次引进人才期满考核工作。

五、优化管理运行机制，提升博士后工作管理质量

1.修订出台《博士后管理办法》《优秀博士后支持计划实施办法》等文件，打通博士后享受教职工同等待遇相关环节，将博士后管理纳入学校职工人事管理、工资管理、绩效奖励和社会保障体系，增强博士后认同感和归属感。

2.加强各级各类博士后资助项目申报组织工作。做好中国博士后第73批面上资助及16批特别资助及省级资助项目申报组织，继续做好博士后科技行服务组织以及联培单位合作交流工作。

3.加强博士后重要项目开展有组织攻坚工作，对博士后“博新计划”“香江学者计划”“澳门青年学者计划”“博士后国（境）外学术交流项目”加强目标规划设计和有组织培育帮扶。

六、强化社会保险服务，着力解决群众关注问题

1.开展2023年社保缴费基数年度申报工作，办理社会保险新增、调出、终止、合并转移等变动业务，完成2022年12月编制备案制人员养老保险参保及补缴工作。

2.做好退休人员社保待遇核定、兑现工作，完成退休人员增资调整及补发工作，推进退休人员养老金新办法计发工作。

3.探索解决涉及养老保险历史遗留问题，完成养老保险参保、清算及养老保险账户合并转入东北农业大学等相关工作。

七、细化考勤薪资管理，提升劳资服务保障水平

1.开展2021年和2022年职称评聘工资发放及补差兑现工作，做好2023年薪级工资正常晋升、工作性津贴调整工作。

2.开展2023年事业单位退休人员增加基本养老金审批工作。

3.根据《东北农业大学校内津贴分配暂行办法》《东北农业大学绩效奖励分配暂行办法》相关要求，做好2023年度校内津贴核发工作。

4.开展2023年度劳动工资季度报表、工资年报及师资年报等统计上报工作。

5.组织开展各二级单位残疾人申报摸底及上报工作。

八、加强人事档案管理，优化人事档案管理服务

1.加强档案管理，健全完善档案查阅制度，及时完成新晋教工档案整理以及本年度人事档案材料进档工作，有序推进档案资料分类归档。

2.梳理近三年退休职工的三龄两历情况，为教职工办理退休审批做好准备工作。

3.调研其他高校现有人事档案信息化管理情况，改进优化管理模式。

4.逐步完善人事档案检索全目录，论证筹建学校人事档案信息化管理平台。

人事处（党委教师工作部）

2023年3月30日