为深入落实人才强校战略，高质量做好学校2026年第二批人才招聘工作，9月6日至10月23日，历时近2个月，人事处组织相关人员奔赴17所985、“双一流”高校开展“招才引智”宣讲工作，为学校高质量发展蓄势赋能。

此次引才宣讲活动，是我校深入实施“十五五”人才强校专项规划，持续推进“招才引智”品牌的具体举措。人事处拓宽工作思路、创新引才举措，引才工作质效实现新提升。一是多维精准宣讲。构建“线上覆盖+线下直达”的立体化宣讲格局，线上依托全国116所“双一流”建设高校及部分软科排名前100高校的招聘官方平台，精准推送学校人才引进政策、岗位需求、学科优势等信息，扩大宣传覆盖面与知晓度。线下结合“黑龙江人才周”“哈尔滨市丁香人才周”等招聘活动，组建专项引才团队，深入17所重点高校，通过专场招聘会、校园宣讲会、高层次人才专场洽谈会、高校实地走访对接等多种形式，面对面推介学校发展历程、办学特色、学科实力、科研平台、人才政策，全方位、深层次解读学校发展成就和引才优势，累计参加高层次人才洽谈会9场、实地走访高校并举办宣讲会18场，覆盖了全国七大区域14座城市，有效提升了招聘宣讲的实效性。二是暖心精细服务。本次招聘宣讲全程突出精细化、暖心化服务理念，全力提升引才对接体验。为提升宣讲实效，行前结合以往招聘中青年人才关注的高频问题，进一步完善宣讲提纲，组织宣讲人员学习培训。梳理目标宣讲高校学科特色，结合我校学科建设、岗位需求规划宣讲路线、对接院校、招聘岗位，实现“一校一策略、一岗一精准”。每到一个招聘现场，工作人员详细解读引才政策、薪酬待遇、科研支持等人才关切问题。并结合应聘者的专业背景和业绩成果一对一开展岗位适配分析，帮助求职者找准应聘方向，以贴心、高效、暖心的精细化服务，切实提升了人才的求职体验和归属感，树立了学校良好的引才形象。三是提升引才质效。本次人才招聘学校推出优质岗位49个，覆盖20余个学科领域，吸引了来自中国农业大学、华中农业大学、北京理工大学、吉林大学、西安交通大学等高校优秀青年人才的热切关注和积极响应。累计接待1500余人政策咨询，对接海内外高层次人才100余人，收取简历275份，线上报名165人，其中海外留学归国毕业生21人，“双一流”高校毕业生占比达70%、211高校毕业生占比达65%。人事处建立了信息快速流转机制，做到简历当日提交、当日分类，第一时间转发至相关学院，有效拓宽了引才途径和引才质效，为学校进一步优化学缘结构、建强高素质专业化教师队伍奠定了坚实基础。

招聘人员分赴全国各地开展人才招聘宣讲活动现场

下一步，学校将持续优化人才引育工作，创新引才模式、拓宽引才渠道、细化服务举措，持续集聚更多高潜力优秀青年人才，以优质人才赋能学校高质量发展。