为推进学校人事人才工作高质量发展，1月15日至17日，人事处（党委教师工作部）处（部）长吴春丽带队赴哈尔滨工程大学、东北林业大学调研，人事处副处长唐宝、关彦来、黄芳芳、各科室负责人参加调研。

1月15日，人事处（党委教师工作部）到哈尔滨工程大学调研，哈尔滨工程大学人力资源处处长、人才工作办公室主任冯光升，党委教师工作部部长、人力资源处副处长王晓迪，人力资源部副处长杜敬涛、王社军及相关工作人员参加座谈会。冯光升主持座谈会并对我校的到访表示热烈欢迎。他指出，希望未来能够与我校在人事人才领域进一步加强交流合作，强化双方优势互补，为两校人事人才高质量发展注入新的动力。吴春丽表示，哈尔滨工程大学为服务“船海核”领域作出了重要贡献，在人事人才工作方面有很多好经验、好做法，希望能够借此机会，加深两校之间的学习交流。王社军围绕师德师风、人才引育、职称评聘、薪酬待遇等方面对学校人事人才工作相关经验做法进行了详细介绍。随后，与会人员进行了深入探讨和交流。

哈尔滨工程大学座谈会现场

1月17日，我校一行到东北林业大学调研，东北林业大学人才工作办公室主任兼人事处副处长、党委组织部副部长陈立君，党委宣传部副部长兼党委教师工作部副部长王乙，人事处副处长尉建平、马洪伟及相关科室负责同志参加座谈会。陈立君主持座谈会，相关同志围绕师德师风建设、师资队伍建设、人才工作、“三定”工作、职称评审、薪酬绩效考核及全职博士后选育用留等内容逐一进行介绍，与会人员进行了热烈的讨论和交流。吴春丽表示，东北林业大学是教育部直属“双一流”建设高校，在科学研究、人才培养、社会服务、林区保护等多方面取得了令人瞩目的成绩和贡献，积累了值得学习的宝贵经验，希望两校人事处间能够增进沟通与交流，推动人事人才工作高质量发展。

                              东北林业大学座谈会现场

经过此次调研，增进了学校和兄弟高校人事人才部门的相互了解，进一步明确了学校人事人才工作的方向和目标。接下来，人事处（党委教师工作部）将结合学校党委部署，立足学校发展需要，明确发展目标，围绕“十四五”规划工作任务和“十五五”规划思路谋划，加强顶层设计，加力推进改革，着力在优化师资队伍配置，完善人才发展体系，深化绩效管理改革，加强人事管理等关键领域下功夫，出实效，循“新”聚“力”谱写人事人才工作新篇章，为学校世界一流学科和省高水平大学建设提供一流的人才支撑。