为贯彻落实学校党委关于人事人才和师德师风建设工作的决策部署，按照“谋长远、打基础、建制度、优机制、强管理、抓落实”工作要求，4月29日下午，人事处（党委教师工作部）在图书馆227会议室组织召开学校人事人才文件政策解读会，对学校近期印发实施的人事人才和师德师风建设相关文件、办法、政策进行解读。各教学单位主要负责人，党政管理机构、教辅单位分管人事人才工作处级领导干部，各单位负责教职工年度考核、师德考核和人才工作相关人员参加会议，会议由人事处（党委教师工作部）处（部）长吴立全主持。

会议现场

会上，人事处副处长关彦来对《东北农业大学教职工年度考核办法》的修改背景、办法框架和修改情况等内容进行了解读。2023年，中组部、人社部联合印发《事业单位工作人员考核规定》，省人社厅印发《关于贯彻落实事业单位工作人员考核规定有关的通知》，为贯彻落实国家和我省文件规定，科学公正评价教职工德才表现和工作实绩，激励教职工认真履行岗位职责，学校从教职工年度考核内容、考核结果和标准、考核程序、考核结果运用等方面对教职工年度考核办法进行了修改，修改后的年度考核办法对考核结果运用的各种具体政策措施进行了细化明确，更好地体现了考用结合、真考真用的工作导向，旨在全面准确评价教职工年度工作表现，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

关彦来进行政策解读

人事处副处长黄嘉鑫对《东北农业大学师德考核实施办法》《东北农业大学关于进一步压实学院师德师风建设责任的实施办法》《东北农业大学2024年师德教育培训工作实施方案》等文件和学校优秀人才引进流程及优秀人才职称评聘相关政策调整情况进行了解读。近年来，教育部印发多项关于高校教师思想政治和师德师风建设体制机制工作指导意见，黑龙江省教育厅2023年12月印发《黑龙江省高校教师师德师风考核评价指导意见（试行）》，为贯彻落实教育部和省教育厅相关文件要求，学校对原有师德考核实施办法进行修改，将师德年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个考核档次，师德年度考核不合格档次教职工在职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等方面实行一票否决。学校将师德教育培训与“学习培训三年行动”相结合，开展师德学习培训、先进事迹宣传教育、负面案例警示教育等三个层面13项具体活动，将师德教育培训工作贯穿工作始终。近年来，学校陆续出台实施系列人才政策，引进人才数量和质量得到持续提升，为保持学校引人进人政策上的竞争优势，加大对引进人才的考评力度，学校立足实际情况，对公开招聘引进优秀人才的工作流程和政策进行了调整，并在2024年公开招聘人才引进工作中施行。

黄嘉鑫进行政策解读

吴立全在总结中对相关文件、办法、政策制定的背景进行了介绍，着重强调了制度、办法、政策的新变化、新条款和新要求，并结合近年来实际工作中出现的情况、遇到的问题、解决的办法和相关工作案例，立足人事人才和师德师风建设制度要求和下阶段各项工作的部署落实，从加强政策宣传解读，提高知晓度；用足用好政策文件，提升工作成效；加强师德师风建设，做到未雨绸缪三个方面提出工作建议和工作提示，重点对师德师风建设工作进行了说明和强调，学校将持续健全完善师德师风建设责任落实机制，强化各学院和基层党组织在师德师风建设中的作用，确保师德师风建设各项部署落到实处，加大力度树立严谨治学、潜心科研、为人师表、与人为善的良好教师形象，营造互相尊重、互相信任、互相包容、互相成就的和谐师生关系。

吴立全主持会议、总结讲话

接下来，学校将按照上级部门工作要求，立足工作实际需要，持续加强人事人才和师德师风建设工作机制制度建设，健全完善、织实织密工作制度政策，加大力度做好文件、制度、政策解读，让各二级单位和全体教职工能够及时了解文件政策，熟悉用好文件政策，积极把握政策红利，以文件政策的良好有序施行，调动教职工的工作积极性、主动性、创造性，以政策支持为教职工办实事、做好事、解难事。