为扎实推进主题教育走深走实，落实省委、省政府《新时代龙江人才振兴60条》工作要求，东北农业大学牢牢把握人才是第一资源理念，坚持党管人才原则，深入实施人才强校战略，人才招聘工作坚持以“五个强化”为目标，“五项推动”为重点，在优化机制、加强宣传、风险防范、严格准入、阳光选岗等方面下功夫，从顶层设计到深耕细作，奋力书写主题教育高质量“招聘答卷”。

强化引人进人主体责任，推动构建“招才引智”工作新格局。为进一步凝聚思想共识，强化全员参与招人引才责任意识，学校于今年5月制定印发《东北农业大学“招才引智”工作实施方案》，对人才招聘工作机制和目标任务加以明确，通过建立“三级引才新模式”，构建“全员引才新局面”，努力实现“引才发展新常态”，在学校、学院、学科（专业）三级联动招聘引才模式下，将人才招聘引进纳入校院重点工作，层层压实责任，实施奖励激励机制，注重发挥引才效能，对人才引进工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，不断激发全员引才内生动力。

副校长刘竹青开展人才招聘宣传

东北农业大学2023年人才招聘公告发布情况

强化人才招聘宣传力度，推动树立“招人引才”工作新理念。学校强化“走出去”“引进来”招人引才工作理念，加大招聘工作宣传力度，校领导、职能部门负责人、各学院党政领导和教职工组成的招聘宣传团队奔赴于全国各地，参加了涵盖东北、西北、西南、华北、华东、华南、华中7个地区29个城市56所高校人才招聘双选会并举办了东农专场宣讲会，发出招聘宣传手册7000余份，成功洽谈对接南开大学、厦门大学、北京师范大学、西北农林科技大学等多所高校优秀毕业生。积极联系沟通多家招聘网站和媒体资源同步推送学校招聘公告，面向104所“双一流”建设高校和部分重点高校毕业生就业信息平台发布招聘信息，扩大了人才招聘宣传覆盖面和影响力。

举办事业单位公开招聘风险防控工作培训会

强化招聘流程风险防控，推动建立人才公开招聘工作新规范。公开招聘工作事关学校形象、事业发展和应聘人员的切身利益，为保证人才招聘实现公开、公平、公正有序推进，学校邀请省人社厅相关部门主要领导，针对事业单位公开招聘主要风险点及防控举措等内容，面向学校相关职能部门、各用人单位主要负责人及工作人员进行专项培训，提高人才招聘风险意识和责任意识，规范选人进人工作流程，努力做到“依法防控、源头防控、全程防控”。坚持报考人员申报材料“双审查双复核”工作机制，学校相关部门与用人单位同步审查双重复核，确保资格审查无遗漏、零偏差。笔试、面试、政审、体检等环节，对标看齐国家公务员考核标准，严谨规范各流程环节，做到全程负责、全程留痕、全程可追溯。

强化引人进人政治把关，推动落实教师准入考核评价新要求。学校严把教师准入考核关，将思想政治和师德师风作为人才引进首要要求和第一标准，针对拟入职教师，利用全国教师管理信息系统，首次开展入职前系统准入查询工作，进行教师准入系统查询153人次，严格禁入有违反教师法、教师资格条例等失范行为负面清单人员。强化思想政治和师德考核，首次开展拟入职教师考核谈话工作，学院党委（总支）书记、教工党支部书记组成考核谈话小组，围绕政治表现、遵纪守法、师德师风、学术诚信等方面，针对拟入职新教师开展考核谈话132人次，并分别给出评价意见。“首次查询”“首次谈话”两个首次开展，将教师思想政治和师德师风评价考核落到实处。

管理人员选岗现场

辅导员选岗现场

教辅人员选岗现场

强化选岗成绩优先原则，推动开展拟聘人员自主选岗新方式。为做好选岗工作，学校按照成绩优先、自愿选岗的原则，组织开展了辅导员、管理岗位拟聘人员选岗工作。辅导员选岗以各学院学生数量、辅导员岗位空缺职数、辅导员队伍性别比例等为依据，确定辅导员具体拟分配岗位，再根据辅导员A岗和B岗两个类别，分别按照考生总成绩排名，由高到低依次自主选择工作岗位。管理人员选岗，通过召开选岗工作对接会议方式进行，用人单位介绍招聘岗位基本情况，再根据管理人员A岗和B岗两个类别，分别按照考生总成绩排名，由高到低依次自主选择工作岗位，选岗尊重考生意愿，选岗工作做到了公开、公平、公正。

部分单位专任教师面试现场

千秋基业，人才为先。全力做好人才招聘工作是深入贯彻落实主题教育的重要体现和又一力行。2023年人才招聘是学校近年来招聘规模最大、涵盖岗位最广、引人数量最多的一次公开招聘。自4月份全面启动以来，学校发布教师岗位、教辅岗位、辅导员岗位、管理岗位招聘计划224个，累计报名人员2000余人，组织现场资格确认22场次、笔试考试5场次、面试考试21场次，最终拟录用教师岗位66人，教辅岗位31人，辅导员岗位18人，管理岗位38人。在学校党委的高度重视下，此次人才招聘工作强化顶层设计、组织严密、程序完善、公开透明，结果客观公正，做到了考生满意、用人单位满意、社会满意，真正把人才招聘工作打造成了学校的阳光工程、群众满意工程。